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Analista de Recursos Humanos JR (Departamento Pessoal)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

  • Receber documentos dos colaboradores, através de correio comum (malote), ou pessoalmente, visando obter dados que fomente as ações da folha de pagamento;
  • Conferir e atualizar dados dos colaboradores, nos sistemas, visando obter dados que fomente as ações da folha de pagamento;
  • Emitir diversos contratos, tais como: o contrato de trabalho e de adesões de benefícios diversos, visando disponibilizar aos colaboradores os benefícios oferecidos pela empresa, orientando os mesmos as formas, procedimentos e critérios de adesão dos planos;
  • Emitir documentos e guias comprobatórias, utilizando sistemas de folha e sites de terceiros, a fim de informar colaboradores-clientes, dos valores de saldos, tais como: FGTS, INSS, CAGED , SEFIP, dentre outros;
  • Desenvolver, conferir, corrigir e emitir relatórios de acompanhamento e gestão de processos e valores, utilizando os dados extraídos dos sistemas de folha, a fim de fomentar o processo de decisão do gestor de área, bem como orientar clientes dos processos de folha, sob seus respectivos desempenhos;
  • Analisar e aplicar acordo coletivo, de acordo com as diretrizes da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e das políticas internas de Recursos Humanos, visando o cumprimento das leis vigentes e dos acordos estabelecidos com os sindicatos;
  • Solicitar aprovações de pagamentos junto ao gestor da área, utilizando de reuniões, relatórios e documentos diversos que fomentem a decisão de liberação ou recusa do processo;
  • Realizar lançamentos financeiros/salariais, utilizando os sistemas de folha de pagamento, a fim de preparar os valores para a aprovação do gestor de área;
  • Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Requisitos e qualificações

  • Superior Completo ou Cursando em Adm. Empresas ou RH e áreas afins.
  • Conhecimento Legislação Trabalhista (eSocial, Reforma Trabalhista, Receita Federal, Min. do Trabalho, etc.).
  • Pacote Office (Intermediário).
  • Boa Concentração.
  • Bom relacionamento Interpessoal.
  • Conhecimento sistemas de Folha e Ponto (SAP, RM Labore e Chronus, LG Sistemas, etc.).

Informações adicionais

  • Formato de trabalho: Híbrido (São Paulo-Vila Olímpia).
  • Horário: De segunda a sexta, das 08h às 18h.
  • Benefícios: Vale Alimentação, Vale Refeição, Convênio médico, Convênio Odontológico, Seguro de vida e Day Off no dia do aniversário.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Liderança
  5. Etapa 5: Contratação

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